I&D Now: Semana de Inclusão e Diversidade - Brasil, November 6, 2020

From Edvaldo Santiago Vieira

Please scroll down for the translation of my original message to English, Spanish and European Portuguese.

Caros, 

Na última semana, realizamos mais uma edição da nossa Semana de Inclusão e Diversidade, em que promovemos uma série de atividades e debates de forma 100% online pela primeira vez. Com foco em Nossa Cultura United, os diálogos promovidos foram totalmente voltados aos nossos valores, reforçando que não toleramos discriminação ou preconceito no UnitedHealth Group.

Escuta ativa, compaixão, respeito e empatia estiveram presentes em mais de 15 horas de interação com os colaboradores de todas as nossas unidades por meio de diversas ações listadas abaixo:

• 6 hubs de interação com cada um de nossos grupos de diálogo: Pride, ComoSomos, +Eficiente, Nossa Idade, Melanina e Caleidoscópio. (500 participantes no total, média de 80/85 por hub);

• 5 lives;

• Abertura com Margareth Wilson, José Carlos Magalhães, Edvaldo Vieira, Ricardo Burgos e Esabela Cruz (mais de 350 participantes);

• Empatia e Saúde Emocional – Carlotas;

• Liderança no cenário de Inclusão e Diversidade, com os sponsors dos grupos de diálogo: Joana Vecchia, Ricardo Burgos, Rita Grotto, Edvaldo Vieira e Graciema Bertoletti (mais de 200 participantes)

• Encerramento – Time de Cultura, Inclusão e Diversidade – Conectando a cultura com I&D + Vídeo com mensagem de Molly Joseph. (Mais de 150 participantes)

• Show de encerramento – Ellen Oléria

• Apresentação especial da música “We Are the World” em libras com a participação dos colaboradores dos grupos de diálogo. Clique aqui para conferir;

• Concurso Cultural: Como você pode contribuir para uma sociedade mais inclusiva e diversa? (181 participantes);

• Criação de página especial no The Hub sobre a Semana de Inclusão e Diversidade, com programação e materiais disponibilizados durante a semana (mais de 2500 acessos);

• Apresentação em libras em cada uma das ações, desde lives aos hubs de interação, tornando o evento totalmente inclusivo.

• Feira da Diversidade (mais de 60 candidatos inscritos);

• Sessão aberta de benchmarking (mais de 30 companhias/organizações);

• Preparação para o Lançamento do treinamento Nossa Cultura United;

Lembrando que a Semana de Inclusão e Diversidade foi construída com o esforço e trabalho dos sponsors e lideranças de cada grupo de diálogo em conjunto com a área de Comunicação Corporativa, que nos deu todo o suporte necessário para que pudéssemos informar e engajar nossos colaboradores.

Em um momento de pandemia como o que vivemos, poder realizar e participar de um evento desta magnitude em um modelo virtual com tanto sucesso foi um grande privilégio. E destaca a relevância do tema dentro de nossa companhia, reforçando que a participação e envolvimento da liderança é fundamental para transformarmos nossa cultura de fato em uma cultura cada vez mais inclusiva. 

Abraços,

Edvaldo

English

Dear colleagues, 

Last week we celebrated another edition of Inclusion & Diversity Week, holding a series of activities and discussions, this time — and for the first time ever — 100% online. As part of a focus on Our United Culture, dialogues were fully grounded in our values, reinforcing our zero-tolerance approach regarding discrimination or prejudice at UnitedHealth Group.

Active listening, respect, and empathy were alive and well in more than 15 hours of interaction with employees from all our units, through the various activities listed below:

• 6 interaction hubs with each one of our dialogue groups: Pride, AsWeAre, +Efficient, Our Age, Melanin, and Kaleidoscope. (500 participants in total, average of 80-85 per hub);

• 5 live streams:

• Opening with Margaret Wilson, José Carlos Magalhães, Edvaldo Vieira, Ricardo Burgos, and Esabela Cruz (over 350 participants);

• Empathy and Emotional Health — Carlotas;

• Leadership within Inclusion and Diversity, with dialogue group sponsors: Joana Vecchia, Ricardo Burgos, Rita Grotto, Edvaldo Vieira, and Graciema Bertoletti (over 200 participants);

• Closing: Culture, Inclusion and Diversity Team — Connecting Culture to I&D + video message from Molly Joseph. (Over 150 participants);

• Closing Performance: Ellen Oléria.

• Special musical presentation of “We Are the World” in sign language, with participation of employees from dialogue groups. Click here to view performance;

• Culture Contest: How can you contribute to a more inclusive and diverse society? (181 participants);

• Creation of a special page on The Hub covering Inclusion & Diversity Week, with programming and materials made available over the course of the week (over 2,500 accesses);

• Presentation in sign language of each of the actions, from live streams to interaction hubs, making the event fully inclusive;

• Diversity Fair (over 60 enrolled);

• Open benchmarking session (over 30 campaigns/organizations);

• Preparation for Our United Culture training launch.

UnitedHealth Group Brasil’s Inclusion & Diversity Week was made possible by the work of sponsors and leaders from each dialogue group, in conjunction with Corporate Communications, which gave us everything we needed in terms of support to be able to inform and engage our employees.

Within the context of this pandemic in which we are living, being able to create and participate in a virtual event of this magnitude — and have it be so successful — was a great privilege. And it highlights the relevance of this theme inside of our company, showing that the participation and engagement of our leaders is essential to truly transforming our culture into an increasingly inclusive one. 

Take care,

Edvaldo

 

Spanish

Estimados colegas, 

La semana pasada celebramos otra edición de la Semana de la Inclusión y la Diversidad, se conmemoró a través de una serie de actividades y charlas, esta vez— y por primera vez en la historia — fue 100% digital. Como parte de un enfoque en Nuestra Cultura United, los discursos se basaron siempre en nuestros valores, reforzando nuestro enfoque de cero-tolerancia con respecto a la discriminación o los prejuicios en UnitedHealth Group.

La escucha activa, el respeto y la empatía siempre estuvieron presentes en las más de 15 horas de interacción con los colaboradores de todas nuestras unidades, a través de diversas actividades enumeradas a continuación:

• 6 centros de interacción con cada uno de nuestros grupos de diálogo: Orgullo, AsWeAre (Como somos), +Eficiente, Nuestra Edad, Melanina y Caleidoscopio. (500 participantes en total, promedio de 80-85 por centro);

• 5 transmisiones en vivo:

• Apertura con la Dra. Margaret Wilson, José Carlos Magalháes, Edvaldo Vieira, Ricardo Burgos y Esabela Cruz (más de 350 participantes);

• Empatía y Salud Emocional — Carlotas;

• Liderazgo en Diversidad e Inclusión, con los promotores del grupo de diálogo: Joana Vecchia, Ricardo Burgos, Rita Grotto, Edvaldo Vieira y Graciema Bertoletti (más de 200participantes);

• Cierre: Equipo de Cultura, Inclusión y Diversidad — Conectar la cultura con Inclusión y Diversidad + un vídeo con el mensaje de Molly Joseph. (Más de 150 participantes);

• Clausura: Ellen Oléria.

• Presentación musical especial de "Somos el mundo" en lenguaje de señas, con la participación de colaboradores de los grupos de diálogo. Haga clic aquí  para ver el video de cierre;

• Concurso de Cultura: ¿Cómo puedes contribuir a una sociedad más inclusiva y diversa? (181 participantes);

• Creación de una página especial en The Hub (intranet) que cubre la Semana de la Inclusión y la Diversidad, con programación y materiales disponibles a lo largo de la semana (más de 2,500 visitas);

• Presentación en lenguaje de señas de cada una de las estrategias, desde transmisiones en vivo y hasta los centros de interacción, logrando así un evento totalmente inclusivo;

• Feria de la Diversidad (más de 60 inscritos);

• Sesión pública de referenciación (más de 30 campañas/organizaciones);

• Preparación para el lanzamiento de la capacitación de Nuestra Cultura United.

La Semana de la Inclusión y la Diversidad de UnitedHealth Group Brasil fue posible gracias al trabajo de los promotores y líderes de cada grupo de diálogo, en conjunto con el área de Comunicaciones Corporativas, que nos apoyó en todas las estrategias para poder comunicar e involucrar a nuestros colaboradores.

En el contexto de esta pandemia que estamos viviendo, poder crear y participar en un evento virtual de esta magnitud —y que tenga tanto éxito— fue un gran privilegio. Y destacar la relevancia de este tema dentro de nuestra empresa, demostrando que la participación y el compromiso de nuestros líderes es esencial para transformar verdaderamente nuestra cultura en una cultura cada vez más inclusiva. 

Cordialmente, 

Edvaldo

 

European Portuguese

Caros colegas, 

Na semana passada celebrámos mais uma edição da Semana da Inclusão e  Diversidade, realizando uma série de atividades e discussões, desta vez — e pela primeira vez – 100% online. Como parte de um foco na Nossa Cultura United, os diálogos foram totalmente fundamentados nos nossos valores, reforçando a  nossa abordagem zero-tolerância em relação à discriminação  ou ao preconceito no UnitedHealth Group.

A escuta ativa, o respeito e a empatia estiveram vivos e bem em mais de 15 horas de interação com colaboradores de todas as nossas unidades, através das várias atividades listadas abaixo:

• 6 centros de interação com cada um dos nossos grupos de diálogo: Pride, AsWeAre, +Efficient, Our Age, Melanin e Caleidoscópio. (500 participantes no total, em média de 80-85 por hub);

• 5 transmissões ao vivo:

• Abertura com Margaret Wilson, José Carlos Magalhães, Edvaldo Vieira, Ricardo Burgos e Esabela Cruz (mais de 350 participantes);

• Empatia e Saúde Emocional — Carlotas;

• Liderança na Diversidade e Inclusão, com patrocinadores do grupo de diálogo: Joana Vecchia, Ricardo Burgos, Rita Grotto, Edvaldo Vieira e Graciema Bertoletti (mais de 200 participantes);

• Encerramento: Equipa de Cultura, Inclusão e Diversidade — Ligação da Cultura à I&D + mensagem de vídeo de Molly Joseph. (Mais de 150 participantes) ;

• Performance de Encerramento: Ellen Oléria.

• Apresentação musical especial de "We Are the World" em linguagem gestual, com a participação de colaboradores de grupos de diálogo. Clique aqui  para ver o desempenho;

• Concurso de Cultura: Como contribuir para uma sociedade mais inclusiva e diversificada? (181 participantes);

• Criação de uma página especial no Hub que abrange a Semana da Inclusão e Diversidade, com programação e materiais disponibilizados ao longo da semana (mais de 2,,500 acessos);

• Apresentação em linguagem gestual de cada uma das ações, desde streams ao vivo até centros de interação, tornando o evento totalmente inclusivo;

• Feira da Diversidade (mais de 60 inscritos);

• Sessão de benchmarking aberta (mais de 30 campanhas/organizações);

• Preparação para o lançamento da nossa formação para a Nossa Cultura United.

A Semana de Inclusão e Diversidade do UnitedHealth Group Brasil foi possível pelo trabalho de patrocinadores e líderes de cada grupo de diálogo, em conjunto com a equipa de Comunicações da UnitedHealth Group, que disponibilizou tudo o que precisávamos em termos de apoio para poder informar e envolver os nossos colaboradores.

No contexto desta pandemia em que vivemos, poder criar e participar num evento virtual desta magnitude – e tão bem sucedido – foi um grande privilégio. E destaca a relevância deste tema dentro da nossa empresa, mostrando que a participação e envolvimento dos nossos líderes é essencial para transformar verdadeiramente a nossa cultura numa cada vez mais inclusiva. 

Cuida-te

Edvaldo

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Edvaldo Santiago Vieira